HSM

 Na noite da última terça-feira milhões de brasileiros foram surpreendidos com o apagão de energia elétrica que afetou 15 Estados, dos quais São Paulo e Rio de Janeiro foram os mais atingidos. Um verdadeiro caos que me fez refletir sobre um outro problema que acontece hoje no mundo corporativo: o apagão de ideias.

É natural que a crise tenha mudado o curso das coisas e os líderes se vejam pressionados por focar em ações voltadas à redução de custos. Mas, mesmo diante de momentos de turbulência, é preciso ousar, pensar fora da caixa. Não sei o que acontece, mas a mediocridade que impera nas empresas é impressionante.

Até parece que as pessoas deixaram de ter ideias e quando as têm, não conseguem transformá-las em algo concreto, viável. Precisamos de cérebros e não apenas de robozinhos que só replicam o que leram nos livros de gestão ou modelos já estabelecidos em outras empresas. Este é um grave problema que vem acometendo os líderes.

Temos visto algo novo, de impacto, que tenha transformado organizações inteiras ou tirado muitas de um patamar aquém do desejado? Infelizmente, poucos são os líderes que têm uma sacada diferente. Todos caminham do mesmo jeito e para o mesmo lado, procurando um imitar ao outro. Como parte de um rebanho. Acho que está mais do que na hora de tirar do papel o discurso da inovação e colocá-lo em prática.

Se continuamos a cair no lugar comum é porque deixaram de “nascer” mentes brilhantes ou o espírito criativo foi sufocado por cobranças que levam as pessoas a pensarem de maneira pasteurizada. Quando assisto a problemas da esfera publica e privada no que se refere a investimentos para projetos de infraestrutura - que acabam culminando em apagões de energia, telefonia entre outros - tenho certeza que muitas coisas deixam de acontecer por falta de vontade ou de iniciativa.

Só não consigo entender as razões que levam a esse “apagão de ideias”, se há tantos líderes formados em escolas de primeira linha - a exemplo de Harvard, Insead, IBMEC, FGV - com experiência internacional, atuam ou atuaram em multinacionais, falam duas, três línguas, possuem MBA, têm um currículo invejável e por aí segue a lista de atributos. Talvez, de fato, funcionem como máquinas em linha de produção. Como no famoso filme “Tempos Modernos” do imortal Charles Chaplin.